jiném způsobu součinnosti.

(3) V případech stanovených v odstavci 1 předá rada zaměstnanců
nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bez
zbytečného odkladu veskeré podklady související s výkonem funkce
zaměstnavateli, který je uschová po dobu 5 let ode dne zániku rady
zaměstnanců nebo funkce zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci.

(4) Členství v radě zaměstnanců a funkce zástupce pro oblast
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci končí dnem

a) vzdání se funkce,

b) skončení pracovního poměru u zaměstnavatele,

c) odvolání z funkce.

§ 283

(1) Volby vyhlasuje zaměstnavatel na základě písemného návrhu
podepsaného nejméně jednou třetinou zaměstnanců zaměstnavatele v
pracovním poměru nejpozději do 3 měsíců ode dne doručení návrhu.

(2) Volby organizuje volební komise složená nejméně ze 3, nejvýse z
9 zaměstnanců zaměstnavatele. Počet členů volební komise určí
zaměstnavatel s přihlédnutím k počtu zaměstnanců a vnitřnímu
uspořádání. Členy volební komise jsou zaměstnanci podle pořadí,
ve kterém jsou podepsáni na písemném návrhu na volbu rady
zaměstnanců. Zaměstnavatel informuje zaměstnance o složení volební
komise. Volební komisi je povinen poskytnout nezbytné informace a
podklady pro účely voleb, zejména seznam vsech zaměstnanců v
pracovním poměru.

(3) Volební komise

a) v dohodě se zaměstnavatelem stanoví a vyhlásí termín voleb
nejméně 1 měsíc před jejich konáním a konečný termín pro
podání návrhů kandidátů,

b) vypracuje a zveřejní volební řád,

c) sestaví kandidátní listinu z návrhů zaměstnanců zaměstnavatele
v pracovním poměru,

d) listinu zveřejní v dostatečném předstihu před konáním voleb,

e) organizuje a řídí volby,

f) rozhoduje o stížnostech na chyby a nedostatky uvedené na
kandidátní listině,

g) sčítá hlasy a o výsledku voleb sepíse písemný protokol ve dvou
vyhotoveních; jedno vyhotovení předá zvolené radě zaměstnanců,
popřípadě zvoleným zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci, druhé zaměstnavateli,

h) o výsledku voleb informuje zaměstnavatele a vsechny zaměstnance.

(4) Volby jsou přímé, rovné a tajné. Volbu je možno vykonat pouze
osobně. K platnosti voleb je potřebná účast alespoň jedné poloviny
zaměstnanců zaměstnavatele, kteří se k volbám mohli dostavit,
protože jim v tom nebránila překážka v práci nebo pracovní cesta.
Každý volič může hlasovat nejvíce pro tolik kandidátů, kolik je
míst v radě zaměstnanců; jednomu kandidátu může dát pouze 1 hlas.
Nedodrží-li tato pravidla, je jeho hlas neplatný.

(5) Oprávnění volit a být volen mají vsichni zaměstnanci
zaměstnavatele v pracovním poměru.

§ 284

(1) Navrhovat kandidáty může každý zaměstnanec zaměstnavatele v
pracovním poměru. Návrh podává volební komisi písemně a musí jej
doložit písemným souhlasem kandidáta, a to nejpozději do termínu
stanoveného volební komisí.

(2) Volby se neuskuteční v případě, že volební komise neobdrží do
konečného termínu pro podání návrhů kandidátů

a) do rady zaměstnanců alespoň 3 návrhy,

b) na funkci zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci alespoň 1 návrh.

(3) Členy rady zaměstnanců a zástupci pro oblast bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci jsou do předem určeného počtu zvoleni
kandidáti s největsím počtem získaných platných hlasů. Kandidáti
na dalsích místech jsou náhradníky na tyto funkce; stávají se členy
rady zaměstnanců nebo zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci dnem, kdy se tyto funkce uvolní, a to v pořadí
podle počtu získaných platných hlasů ve volbách. Při rovnosti
hlasů určí volební komise pořadí losem.

(4) Protokol o výsledku voleb uschovává zaměstnavatel po dobu 5 let
ode dne voleb.

(5) Na odvolání člena rady zaměstnanců nebo zástupce pro oblast
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se přiměřeně použijí
ustanovení odstavců 1 až 4 a § 283.

§ 285

(1) Každý zaměstnanec zaměstnavatele v pracovním poměru a
zaměstnavatel může podat volební komisi písemnou stížnost na chyby
a nedostatky uvedené na kandidátní listině a navrhnout opravu, a to
nejpozději 3 dny přede dnem voleb. Volební komise o stížnosti
rozhodne a o svém rozhodnutí vyrozumí stěžovatele písemně do dne
předcházejícího volbám. Rozhodnutí komise je konečné a je
vyloučeno z přezkoumání soudem.

(2) Každý zaměstnanec zaměstnavatele v pracovním poměru a
zaměstnavatel se může podáním návrhu na vyslovení neplatnosti volby
domáhat ochrany u soudu podle zvlástního zákona 79) , jestliže má za
to, že doslo k porusení zákona, které mohlo podstatným způsobem
ovlivnit výsledek voleb. Návrh je třeba podat písemně nejpozději do
8 dnů ode dne vyhlásení výsledků voleb.

(3) Jestliže soud rozhodl, že volby jsou neplatné, konají se
nejpozději do 3 měsíců od právní moci rozhodnutí opakované volby.
Členy volební komise při opakovaných volbách jsou zaměstnanci podle
§ 283 odst. 2 s vyloučením těch zaměstnanců, kteří působili ve
volební komisi a kteří byli kandidáty.

HLAVA IV

PŮSOBNOST ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH V
JEDNÁNÍ ZA ZAMĚSTNANCE A INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ

§ 286

(1) Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, je
zaměstnavatel povinen v případech týkajících se vsech nebo větsího
počtu zaměstnanců, kdy tento zákon nebo zvlástní právní předpisy
vyžadují informování, projednání, souhlas nebo dohodu s odborovou